新版《人力資源管理制度》下發(fā)實施

集團(tuán)新修訂的《人力資源管理制度》經(jīng)集團(tuán)公司第六屆職工代表大會第三次會議表決通過，日前在OA系統(tǒng)下發(fā)實施。

新制度根據(jù)集團(tuán)發(fā)展要求進(jìn)行了補(bǔ)充、修改和完善，與修訂前相比，部分條款的順序和文字作了相應(yīng)調(diào)整，從而更具操作性。如：“員工招聘”章節(jié)對員工招聘年齡、身高等條件標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整；“休息請假”章節(jié)對員工享受探親假條件進(jìn)行重新明確；“職務(wù)聘任與解除”章節(jié)對任職條件與終止條件進(jìn)行了合理調(diào)整；“獎懲考核”章節(jié)對員工違紀(jì)行為處罰進(jìn)行了補(bǔ)充完善；“員工行為”章節(jié)從制度中刪除等。新制度下達(dá)后，各公司已安排專業(yè)管理人員組織員工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。