集團實行績效考核 提高員工待遇

為進一步增加廣大員工的幸福感和獲得感，提高員工工作積極性，今年在受疫情影響業(yè)績下滑的情況下，集團公司實行績效考核，提高員工待遇。

集團決定，今年的績效考核工資根據(jù)各單位績效指標完成情況確定當月工資增幅。完成目標任務實行百分制，目標任務每月增減1分，人均薪酬浮動一定數(shù)額，月績效工資最高兌現(xiàn)400元/人，超出部分以豐補歉。當月績效考核浮動工資在次月考核發(fā)放兌現(xiàn)。目前，集團公司已對上半年績效工資進行考核并完成了補發(fā)，下半年將逐月進行考核發(fā)放。

長期以來，集團公司一直努力為員工創(chuàng)造良好的生活和工作條件，員工對企業(yè)的忠誠度和自豪感越來越高。此次集團在疫情影響依然嚴重的情況下，再次提高員工待遇，必將進一步激發(fā)員工的工作熱情，推動了企業(yè)更快發(fā)展。