集團(tuán)召開總結(jié)表彰暨股東、職工代表大會(huì)

 1月26日上午，集團(tuán)公司2020年度總結(jié)表彰暨股東、職工代表大會(huì)在總部辦公樓舉行。受疫情影響，本次會(huì)議對(duì)參會(huì)人數(shù)做了限制，集團(tuán)公司董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員、各公司職工代表、部分中高層管理人員共49人參加了會(huì)議。

會(huì)上，集團(tuán)公司總經(jīng)理王新建就2020年工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧和總結(jié)，指出了成績(jī)和不足，并對(duì)2021年的工作進(jìn)行了部署和動(dòng)員。集團(tuán)公司副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師陳廣義作了2020年度財(cái)務(wù)工作報(bào)告，集團(tuán)副總經(jīng)理劉在靖宣讀了對(duì)2020年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的表彰決定。集團(tuán)公司還與各公司簽訂了《2021年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書》。

集團(tuán)公司輪值董事長(zhǎng)王法民做了講話。他首先向受到表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人表示祝賀，號(hào)召全體員工向他們學(xué)習(xí)，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的“促學(xué)”氛圍，將他們的好經(jīng)驗(yàn)、好做法借鑒到工作中去。隨后王法民輪值董事長(zhǎng)分析了集團(tuán)公司2020年整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，并對(duì)2021年工作提出了新的要求。他指出，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展亟需改進(jìn)四個(gè)短板：一是企業(yè)文化短板，企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，目前我們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)、運(yùn)行和管理等方面明顯不足，需要廣大員工積極參與到企業(yè)文化的建設(shè)中，將企業(yè)的文化宗旨、精神及核心價(jià)值觀與自身緊緊聯(lián)系起來(lái)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的依附感和歸屬感；二是發(fā)展力不足的短板，企業(yè)發(fā)展不能光停留在口號(hào)上，我們要不斷深入了解同行業(yè)、大專院校、科研院所的研發(fā)動(dòng)向，認(rèn)真做好總結(jié)和調(diào)研，把好的項(xiàng)目和產(chǎn)品真正為企業(yè)所用，不斷提升企業(yè)發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新能力；三是管理“惰性”短板，要打破管理中的習(xí)慣性思維，消除工作中的惰性思想，靠不斷的技術(shù)改造和創(chuàng)新達(dá)到真正意義上的“存量做優(yōu)”；四是人才缺乏短板，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，如何培養(yǎng)年輕的骨干力量和后備人才已經(jīng)是當(dāng)前企業(yè)面臨的大問題，下一步我們要不斷擴(kuò)大研發(fā)隊(duì)伍，發(fā)掘優(yōu)秀人才，為有志之士創(chuàng)造好的工作崗位和條件，做到人盡其用，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。